Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliosakonna asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja dünaamilist personaliosakonna asepresidenti, kes liituks meie juhtkonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni inimressursside strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, et toetada meie ärieesmärke. Teie ülesandeks on juhtida personaliosakonda, tagades, et kõik personaliprotsessid ja -poliitikad on tõhusad ja vastavad seadusandlikele nõuetele. Teie juhtimisel keskendutakse talentide omandamisele, töötajate arendamisele, tulemuslikkuse juhtimisele ja töötajate rahulolu suurendamisele. Teie roll on kriitilise tähtsusega, et luua ja säilitada positiivne ja kaasav töökeskkond, mis soodustab innovatsiooni ja koostööd. Olete strateegiline partner juhtkonnale, pakkudes nõu ja tuge kõikides personaliküsimustes. Edukas kandidaat on tugev juht, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovite mängida võtmerolli meie ettevõtte edus, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada inimressursside strateegiaid.
- Juhtida personaliosakonda ja selle igapäevaseid tegevusi.
- Tagada vastavus tööseadusandlusele ja regulatsioonidele.
- Keskenduda talentide omandamisele ja töötajate arendamisele.
- Luua ja säilitada positiivne töökeskkond.
- Toetada juhtkonda personaliküsimustes.
- Jälgida ja analüüsida personalimõõdikuid.
- Juhtida muutuste juhtimise algatusi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Teadmised tööseadusandlusest ja regulatsioonidest.
- Strateegiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskused.
- Kogemus talentide omandamise ja arendamisega.
- Võime luua ja säilitada positiivset töökeskkonda.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem arendanud ja rakendanud inimressursside strateegiaid?
- Millised on teie kogemused talentide omandamise ja arendamisega?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadusandlusele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima muutuste juhtimise algatust.
- Kuidas loote ja säilitate positiivse töökeskkonna?
